
12月18日,公司黨委書記、董事長楊柳青組織召開干部大會,宣布公司部分領導干部人事調整,并對各級干部提出新的要求。副廠部級以上領導參加會議。
人力資源部部長王利軍宣讀了總經理的聘任通知、經理層部分領導分工和廠部級部分干部人事調整的通知。

任開宇在表態發言中表示,將堅持以企業發展為己任,加強學習,盡快提升自身素質,堅定不移擔起新的職責使命;精誠團結經理層及各級干部,心往一處想,勁往一處使,全力以赴抓好生產經營各項工作,向董事會交出圓滿的答卷,推動公司行穩致遠。
與會領導紛紛就公司干部人事調整進行了發言,對新任職干部的能力素質表示肯定和贊許,一致表示將積極配合新任職干部的工作,全力履行好自己的職責,團結一心,共同推動公司穩健發展。

楊柳青作了重要講話,對領導干部提出了新的要求。他指出,公司聘任總經理以及部分領導干部人事調整,是緊跟時代發展的現實需求,是規范提升企業管理的緊迫要求。公司堅持先立后破,強化人才建設,大張旗鼓地用好可用之才。希望通過人事調整,激發公司內部管理的正能量,營造積極向上的發展環境。新任職的領導干部要盡快進入角色,做好交接過渡,按照董事會的部署,逐項落實各項任務,以扎扎實實的工作贏得尊重和認可。
過去再好的成績都已成為過去,各級領導干部要以歸零的心態面對未來的工作。“著力即差,順遂為高”,要結合時代形勢、企業形勢,順勢而為,遵道而行。團結是戰勝一切困難的法寶,信心是戰勝一切困難的源動力。各級領導干部要認識到在工資發放日召開干部大會的重要意義,認清自己背負的責任和使命,端正干事態度,給自己明確的定位、明確的目標,認清形勢,堅定信心,以身作則,精誠團結,以奮斗的姿態應對挑戰,以結果論英雄,推動各項工作見實效、創實績,共同開啟公司高質量發展的新征程。
此次干部大會的勝利召開,標志著公司組織架構的進一步優化和人才戰略的實施,為公司三大體系的建設邁出了關鍵一步,更為公司高質量發展堅定了信心與決心。
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