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干部是公司發展的中堅力量，是邁向高質量發展的生力軍。當干部是一種責任，在企業發展的任何階段、任何時刻，都要擔得起責、沉得下心、干得了事，守得住自己的崗位陣地。這就要求各級干部必須要具備足夠的能力素質。近日，董事長劉俊在重點工作專題部署會議中指出，德、能、責任心、情商、自律五種素質是衡量干部的關鍵點，為各級干部歷練成長指明了方向。
當干部要立德，要明大德、守公德、嚴私德。要堅定信念，保持對企業、對事業的絕對忠誠，始終堅持“三個放在心上”的戰略思想，堅持事業為上、公道正派。要保持對廣大員工的尊重與愛護，堅定不移打擊欺壓員工的行為，在處理員工利益的問題上，保持公平公正陽光；在日常管理中，要突出教育引導，文明管理，充分激發員工干事創業的主動性與能動性。
當干部要有能力，既要有業務能力，也要有管理能力。干部是干事者，要有足夠的本領擔起業務工作，有能夠應對危機、做出決斷的業務能力。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行，成為業務領域的“專家”。干部是管理者，要能夠管好業務范圍內的各項工作，管安全、管業務、控成本，保持各項工作井井有條、高效運轉；要能夠做好團隊建設，充分了解每一名員工的優缺點，挖掘利用每一名員工的優勢，加強員工的團結協作，提升團隊的戰斗力。要練好內功、提升修養，從禮儀素養、行為舉止等各個方面進行學習提升，時刻注意自己的言行舉止，以優秀的個人素養，展現企業的良好形象。
當干部要有責任心，要敢于擔責，抗得住事。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。要在應對市場形勢的嚴峻挑戰下，在推動公司高質量發展的重任面前，敢于沖鋒在前，挑急難險重的擔子，敢于到條件艱苦、環境復雜的崗位鍛煉，腳踏實地、一步一個腳印干。
當干部要培育高情商。要能夠看懂事，正確理解公司的政策方針和各項舉措，充分做好上傳下達，做公司與員工之間的“橋梁紐帶”，保證各項政策制度自上而下的精準落實。要能夠聽懂話，準確領會上級領導的安排部署，理解深層次的意圖，不折不扣地完成各項工作。要靈活處理好各方關系，做好與上下級與各部門之間的溝通協調，保持真誠做人、踏實做事的作風，把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。
當干部要自律，管得住欲望，守得住底線。要在工作上自律，照章辦事、按章操作，做遵章守紀的帶頭人；要堅持原則、敢于斗爭，嚴守規矩、不逾底線，干干凈凈干事，清清白白做人。要在生活上自律，保持健康陽光的生活習慣，積極參加健身運動，鍛煉強健的體魄和頑強的意志品質，以更加奮發有為的姿態投入事業。
干部是企業發展骨干資源，必須保持純潔性、先進性。公司開展干部測評，既要堅決打擊欺壓員工、不擔責、不作為、不思進取的不合格干部，也要旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，要實現干部隊伍的自我革命，提升干部隊伍的凝聚力和戰斗力，為全面建設六型新榆化夯實人才基礎。
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