jlzzjlzzjlz亚洲日本,日本19岁上大学还是高中,免费看国产电影的网站有哪些,亚洲精品无码一区二区

      近日，公司委派兩位退休的老領導給全體員工進行了一場意義重大的宣講會，與其說是宣講會，不如說它是一場分享榆化故事、弘揚榆化精神的故事會。整場下來，我感受頗深。

      首先，作為一名新工人，之前只是道聽途說過一些榆化故事，今天聽完老領導的講述后，才發現我們對公司背后的故事知之甚少。在建廠初期，由于缺資金、缺技術，我們用的是舊設備，簡陋不說產能也少，還有我們的工廠環境、工人生活條件以及工資待遇水平跟現在比都有天壤之別。縱使這樣，那會的工人師傅們不抱怨、不放棄，而是擰成一股勁兒，干的熱火朝天，營造出一種同甘共苦、同舟共濟的工作氛圍，可以說大家累卻快樂著。最令我印象深刻的是老領導為了公司發展賣了房子，真真正正做到了“以廠為家”，他們說“榆化就是我們的家，我們要愛她”，想想現實生活中有多少人可以做到這樣，真的值得我們每個人去學習。還有就是那會生產出來了產品又面臨銷售問題，為了回籠資金穩定生產，老一輩領導不遠萬里、不辭辛苦的轉戰大江南北尋求買家。那會的出差，大家吃不好、睡不好，肩上還背負著全廠的希望，可想而知壓力有多大。就是這么多的點點滴滴，這么多的付出與努力，成就了今日之榆化。

      其次，老領導在結語中點到，我們是否現在在外能夠以榆化為傲？是否還在經常抱怨管理制度嚴？是否還想著跳槽？是否想過我們公司為什么能發展到今天等等一系列問題......這些發人深思的背后是領導對我們員工的殷殷期望。公司馬上就要過50歲生日了，作為她的孩子們我們能拿出什么來回報她呢？答案只有一個，那就是腳踏實地的工作。

      今年疫情對化工乃至整個世界經濟都是影響深遠的，就是這樣的大背景下，公司頂著發展的大壓力堅持不減薪、不放假、不裁員，讓我們每個員工可以安心工作與生活，這切實不容易，應該得到我們每個員工的感恩。與此同時，公司已明確提出“產值50億，利潤5億元，一線員工工資6000元”的發展目標，也是為了激勵我們每個員工更加努力的工作，為了公司的發展利益和我們個人的家庭利益努力干吧！

      最后，“授人以魚不如授人以漁”，先輩們留給了我們寶貴的精神財富，希望我們每個新工人都可以秉承先輩的吃苦耐勞、不忘初心、敢打敢拼的榆化精神，并且把它弘揚與傳承下去，做一個合格的榆化工人。