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·五十載更需凝心聚力
首先值得我們去思考的是一個五十載的企業會是什么樣子的？
有人會說：“資金實力雄厚，不懼任何經濟風暴。”
有人會說：“企業發展歷史悠久，文化底蘊厚重。”
也有人會說：“自動化程度更高，發展模式日趨成熟。”
更有人會說：“企業自上而下團結一致，更加凝心聚力。”
是的，一個歷經半個世紀的企業必定有它沉淀下來的珍貴品質與特有價值。今年恰逢榆化公司五十載誕辰，追溯歷史、細數今朝、展望未來，榆化公司發展成就有目共睹，但我們更應該看到的是未來的路依舊道阻且長。身為每個榆化人不僅要繼承老一輩榆化人的優良傳統、發揚榆化精神，更要在新的領導班子帶領下凝心聚力、團結奮斗。
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凝心聚力需要我們思想統一、端正態度。隨著公司不斷發展壯大，每個員工也在同步享受著發展成果，工資待遇不斷提高，節假日福利不斷增多，新增帶薪休假制度，增發年終獎金等，毫不夸張的說公司就是每個員工的衣食父母。所以我們必須思想高度統一，時時刻刻懂得維護公司利益，不得做有損公司利益的行為。有一種主人翁意識，在公司就把它當成自己的家一樣，除了要維護好它之外更要想著怎樣為公司的發展盡自己的一份綿薄之力，不要有消極倦怠的態度。
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凝心聚力需要我們言行一致，腳踏實地。我們月月可以足額拿到工資，我們依靠著公司生存，同樣公司也在依靠著我們繼續發展壯大，我們每個人看似平凡，卻也是公司發展道路上的貢獻者。在日常工作中，我們要恪盡職守，嚴格遵守公司的規章制度，做好本職工作。同時堅決服從領導安排的工作，提高自己的工作效率，注重學習培訓，增強自身的業務能力。
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凝心聚力需要我們團結同事、加強交流。單絲不成線，獨木不成林，在日常工作中，與同事加強合作，團結共事才能更加出色的完成任務。有的人可能說：“我能力強，不需要合作。”可能你確實可以獨立完成這件事，如果有人和你搭把手，我想這份工作效率會大大提高。再者，在合作中也可以促進感情交流、相互促進、共同提高。在平時工作中，學會與同事和睦相處，友善對待對方，不要斤斤計較，可能同事之間存在著競爭，但合作大于競爭，只有相互之間更加團結，合力做事才能更加出色完成工作，我們每個員工都精誠團結才會營造出凝心聚力的企業文化氛圍，才能更好促進企業長久穩定發展。
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古語云，上下同欲者勝。我們要緊跟公司思想動態，想之所想，做好自己的工作，為更加美好的榆化同心協力。
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