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今年，公司組織開展操作工年度技能評定，通過公平、公正、客觀的評定原則，分級進行技能評定，為我們員工提供了實現自我、提高技能的良好平臺，同時根據評定等級給予津貼鼓勵，激發了員工培訓學習的動力，促進了員工整體素質的提升，為安全生產穩定運行提供了保障。
在評定辦法中提到，被評定為中、高級技能者，本人年齡在38周歲以下，高中及以上學歷，可入圍后備干部人選。這是給我們年輕想干事的員工提供了提升自我、實現自我價值的平臺，是我們最好的福利，更是我們自我提升、主動干事的動力。
公司近兩年內給我們提供了好多技能學習的平臺。去年派學員赴長治技師學院、太原科技大學進行培訓學習，還舉行了維修類工種（人員）技能評定。今年又開展操作工年度技能評定，達到了知識覆蓋面廣，專業性強的培訓目的。實現技術人才的全面培養，提升員工的整體素質水平，提高企業的技術實力，保障生產的安全穩定運行。
2020年，由于受新冠肺炎疫情的影響，國家經濟形勢嚴峻，在這種情況下，公司“防治、培訓”兩手抓，精準施策，持續為員工提供技能提升的平臺，提高員工技術水平，為公司人力資源保障打下堅實基礎。
針對公司本次技能評定方針，我電化二廠強化落實、及早安排、精心組織，積極扎實開展技能評定各項工作，進一步強化公司培養人才戰略的針對性和實效性，為公司培養優秀技術人才起到良好的服務保障作用。（楊永利）
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