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      一個企業是否具有凝聚力、執行力和創造力,企業文化至關重要。企業文化是一種潛在的生產力和無形的資源,它可以激發員工積極向上的工作熱情和無窮的斗志,為促進企業健康、和諧發展夯實了基礎。在榆化50年的發展中樹立了“用文化管企業，以文化興企業”的理念。積極推進文化強企的戰略，提高了企業的創新力、形象力和核心競爭力，營造了“企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、員工有士氣”的發展環境。老一輩的化工人，用他們辛勤的雙手和汗水創造了榆化輝煌的今天，而今天的我們勇于擔當，不懼挑戰，不忘初心在領導層的帶領下再創輝煌。

01  嚴肅認真的工作態度

      只有發生在身邊的事，才能給你帶來震撼。我身邊的一位師傅，進入榆化二十余年，工作兢兢業業、勤勤懇懇，見證了榆化的改制到現在的發展壯大，從一個小小的縣級化肥廠到現在的中國化工500強，這不僅僅是營業額和工資的數量倍增，更是技術、人才、綠化等方面質的飛躍。從他的口中，我得知了榆化的變化；從他的口中，我得知了榆化的不易；從他的口中，我得知了老一輩榆化人對待工作的認真態度，明確自己的工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對于任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。這么大的一艘戰艦，如何在成立之初的步履維艱到現在的昂首闊步，如何在改革開放的40多年來揚帆遠航。這是我們榆化的奮進史，更是一個時代的縮影。

02  團結協作的互助精神

      作為我們80，90后的新工人，我聽到過很多剛進廠新工人對工作的不解和對自身定位的迷惑。從一開始進廠的軍訓到公司的三級安全教育，再到當學徒，每一步都會淘汰一些人，有些人吃不了苦，有些人充滿了不理解。但是細想一下，這未嘗不是對我們的一種考驗和磨礪。寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來，我們被分到了一個新項目—氯乙酸，我們知道一個新項目的上馬到正常運行，需要付出比成熟大廠更多的艱辛。從炎炎夏日的工藝學習培訓和清理涼水塔，不分男女，全都干勁十足，這是我除了高中三年苦讀后最充實的一個暑假，一邊勞動一邊學習，提高身體素質的同時充實自己的大腦。接下來的一張張的對照圖紙走管線，對設備名_牌，一個個設備的打壓緊固和一段段管線的吹堵試漏，氯乙酸的每處地方都留下了我們的腳印和汗水。當2016年底氯乙酸項目投產時，從切片三樓生產出合格的產品時，看到每個人臉上的笑容，我釋然了，是那種從心底里透出的東西。在工作中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關系意識。人生這么長，注定很多事情是徒勞無功的，也有很多事情是值得我們為之放手一博的。到今天，我慶幸自己來到了榆化，慢慢實現自己的人生價值。

03 努力提高自身的綜合素質

      做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重，還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。老榆化人有他們的精神，而我們新時代榆化人也有我們的擔當。2019年8月的一個白班，臨近下班時，配電系統突然失電，頓時現場中控忙成一團，但是我們忙中有序，在分廠領導的帶領下，調度聯系電化廠切氯化氫，關閉液氯進料手閥和氫氣手閥。中控操作人員按照突然停電應急預案，分工協作，啟動EDS和UPS應急電源，有序的聯系現場開關閥門和檢查中控所有的氣動閥；現場操作人員啟動緊急放空系統，確保有毒有害氣體能有效吸收，隔離10公斤換熱器，最終平穩的停車。由于氯乙酸工藝的特殊性，物料泵和管線極易凍堵，現場操作人員并沒有按時下班，而是自發的留下和接班人員共同加緊處理工藝泵和管線，當全部處理完的時候，已經晚上7點多了，可是他們并沒有一句怨言，這就是我們新時代榆化人有擔當的一個縮影。

04  不忘初心 勇于擔當

      榆化的今天離不開老師傅和新師傅的堅持和奮斗，這些師傅是他，是你，是我。我們要傳承老榆化人的艱苦奮斗，從老榆化人手中接過奮斗的火種，發揚我們新時代榆化人的精神，乘風破浪、不忘初心，共同建設榆化美好的未來。